从梦想到实践

–       访全福生物科技公司的董事长，总经理及创始人之一简海珊
采访by: 徐桑

简海珊姐妹在美国药物界工作26年，曾参与多项新药的临床试验及产品上市申请，一路做到资深主管。在前任台湾生物开发中心执行长汪嘉林的邀请下，四年前回到台湾。在不同方向粹炼后，于2013年8月自行创业，一方面研发民众可负担的高品质药物，一方面为台湾培养生物技术人材，让台湾的创新可与国际接轨。

作为CEA今年年会的特邀讲员，海珊姐妹9月来到波士顿，并接受了CEA Newsletter 的采访。

您先是在美国获得硕士学位，工作后又再走入校园，获得物理化学博士学位及EMBA学位。您认为是什么激励您回学校拿博士和EMBA 学位，并在职场上不断发展进步，又从美国回到台湾，最终在2013年选择自己创业。在这些人生的重要转折点，神有给您清楚的引领或参与您的决定吗？

海珊：我回学校拿博士一是为了实现父亲对我的期望，二是尽管当时老板很认可我的工作，却只因我没有博士学位而不能在升迁，加薪上受到公平的对待。读EMBA是因为我曾经遇到十分棘手的人事管理问题，让我感受到科研工作者如果没有专业的管理知识，很容易在管理上走到事业的瓶颈。

但在这背后真正激励我不断前进的动力是我热爱学习新事物，也非常享受学习的过程。我从小喜欢接受挑战，有很强的赢的心志（winning passion）。在接受基督信仰以前，跟别人竞争得历害，处处想拿第一，不知怎样与人相处。信主后，才知道应该和自己比，了解自己的不足，多装备自己。

在我需要做重大决定或遇到困境时，我向神祷告，我常常从神那里得到的一句话就是“不要怕，只要信”, 或“不要怕，只要做”。我曾经遇到复杂的人事问题，这也可以说是我在职场中经历过的最大挫折，我几乎为此患了抑郁症。而因为人事问题的敏感度，在公司里没有人可以帮到我，这时候我在教会里的辅导建议我向神祷告，这样我踏一进办公室就先祷告，求神帮我。当我的情绪快要爆发时，我就用祷告得来的经文帮助我度过。

每一次在我祷告后有了平安，我就不怕了，心里充满信心。我知道神是要装备我，他将来有重要的工作交给我做，我也知道往前走的每一步，他都会看顾。有时候追梦的过程很孤独，我就想起“沙滩上的脚印”，看似只有一对脚印，其实是神在背着我们走。只要我们是真心寻求他的呼召，神会在每一个阶段装备我们，总是会陪着我们一起走。神从未应许“天色常蓝”，我们要用一种积极的态度来看待失败，我不会觉得我又经历了一个所谓的失败，而是把它看成是神对我的一次训练。

您认为什么是基督徒企业家？基督徒企业家与一般企业家有什么不同？

海珊：我觉得这个不同是Integrity （诚实，正直，诚信）。基督徒心里有神，知道神正在用关爱的眼神看着我们，圣经教导我们行事为人的准则。当一个企业家面对成功所带来的金钱，权力时，很容易会骄傲。基督徒知道我们所有的一切都是神给的，我们只是替他管理，最终都要跟神交账。而另一方面，当企业家遇到巨大的挫折时，可能会因为打击太大而无法再次站起来，而基督徒把失败看作是神的一次训练，造就和装备，为的是将来为神做更多的工。公司里面也讲integrity，但很多时候发现那都是口号，说的与做的差得很远。基督徒知道“唯有敬畏神，才是智慧的开端”，自己所做的事，别人可能不知道，但神知道。

当基督徒在职场，商场上以身作则，用爱心与诚恳去对待别人，别人会自动被你身上的不一样所吸引，自动接受你的vision，这样你就是一个有影响力的领导者。只有当自己说到做到时，别人才会认同你所讲的。

您怎么看待传统观念里所说的女性应以家庭为主，辅助先生事业？您对现在职场中的女性有何建议？

海珊：女人走上企业家这条路真的很孤独，在传统观念里，很多人会说我是一个女强人，要不然怎么会离开先生，儿女和母亲，独自去台湾发展。其实这个决定是与家人一起沟通来完成的，其中有先生的支持，儿女的认同，妈妈的鼓励。每一个家庭都有自己的模式，希望我们不要用固有的想法，站在局外去判断，下结论，这种做法其实是很伤害别人的。我是让台湾方面等了我两年，等到我小女儿上大学半年之后才离开美国的，因为我想要确定她适应好学校生活了，才比较放心的离开。我和我先生现在是经历一种不一样的空巢期，我们每天早晚打电话，沟通比以前更多，我每3个月回来一次，我们都预先把时间留出来一起出去玩，感情越来越好。我和先生也讨论他在职场上遇到的问题，我跟他分享我的经历，对他也有帮助，我想从这个角度讲我也是辅助他的事业呀（笑）。

在我的价值观里，家庭是最重要的。虽然我和先生暂时分开，我对我所有员工讲“家庭第一”，下班后赶快回家，尤其在有小孩子的时候，他们应该去享受非常宝贵的家人相聚的时光。

职场中的女性有她们的优势，我看到的女性领导者通常有两个特点：soft-spoken but strong-minded.  她们温柔，态度从容，但目标坚定，可以说她们要比在同样职位的男性更有强度，韧劲，或者说更独特（unique），通常她们要付出比男性多30%的努力，才可能拿到跟男性一样的职位。

作为职场女性，我们不需要把自己看为弱者，当我们秉守诚信，正直，做事有激情，努力装备自己，我们是会被别人看到，认可的。不要心里面老想着所谓的”glass ceiling” 或歧视，反而会捆绑手脚，不敢放开去闯。女性通常给人亲切的感觉，喜欢关心人，这都是我们的优势，也可以让我们成为更好的领导者。